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Integrità fisica e morale

Tutela e valorizzazione della persona che possa contribuire allo sviluppodi competenze e capacità specifiche, garantendo un trattamento equo basato sulla meritocrazia e la competenza, nel rispetto della salute sul luogo di lavoro e delle normative vigenti in ambito sanitario e antinfortunistico.

Qualità dei servizi e dei prodotti

Nipponia orienta la propria attività alla soddisfazione e alla tutela dei propri clienti, le cui richieste svolgono un'importante funzione finalizzata al miglioramento della qualità dei prodotti e dei servizi erogati.

Tutela dell'ambiente

L'ambiente rappresenta un bene primario che l'azienda tutela e preserva attuando politiche e metodi produttivi che siano in grado di conciliare iniziative economiche ed esigenze ambientali.

Relazioni con i fornitori

•  Osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori  
• Osservare le condizioni contrattuali previste  
• Osservare le disposizioni previste dalle norme vigenti 
• Mantenere un dialogo leale e aperto con i fornitori, in linea con le consuetudini commerciali

Relazioni con i clienti

• Osservare le procedure interne per la gestione dei rapporti con i clienti
• Fornire informazioni accurate ed esaurienti in merito ai servizi forniti dall'impresa
  
• Garantire la massima riservatezza e rispettare le normative in materia di privacy

Parità di genere e inclusione

Nipponia riconosce la parità di genere come principio fondamentale della propria cultura organizzativa e come leva strategica per lo sviluppo sostenibile dell’impresa. L’azienda si impegna a garantire pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente dal genere, orientamento sessuale, identità di genere, età, origine etnica, religione, disabilità o condizione personale e sociale. Nel rispetto della normativa vigente e in coerenza con i principi della UNI/ PdR 125:2022, Nipponia promuove attivamente un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, contrastando ogni forma di discriminazione, molestia o stereotipo.

Sono adottate politiche e pratiche volte a:

• Favorire un’equilibrata rappresentanza di genere in tutte le funzioni e livelli organizzativi
• Sostenere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro attraverso misure di flessibilità e welfare aziendale
• Valorizzare la diversità come fonte di innovazione, benessere e coesione
• Garantire trasparenza e imparzialità nei processi di selezione, sviluppo,formazione, valutazione e remunerazione del personale

Nipponia ritiene che il rispetto della parità di genere sia un presupposto essenziale per il progresso economico, sociale e culturale dell’impresa e della collettività.